전회사로부터 잡플래닛, 크레딧잡으로 고소하겠다고 연락이 왔다면? 😱

전 회사로부터 잡플래닛, 크레딧잡으로 고소하겠다고 연락이 온 경우, 어떻게 대처해야 할까요?

전 회사에서 똥군기, 내리갈굼, 인격모독, 직장 내 괴롭힘 등으로 힘든 시간을 보내셨다니 정말 안타깝습니다. 하지만 퇴사 후 전 회사에서 잡플래닛, 크레딧잡 등에 고소하겠다고 연락이 온다면 당황스럽고 막막할 수 있습니다.

어떤 부분이 문제가 되는지, 그리고 어떻게 대처해야 하는지 차근차근 알아볼까요?

1. 왜 전 회사에서 고소를 하려는 걸까요?

전 회사가 잡플래닛, 크레딧잡에 고소하겠다고 연락을 하는 것은 회사 이미지 실추 때문일 가능성이 높습니다.

* 회사는 직원들의 부정적인 경험이 공개되는 것을 원치 않습니다.
* 특히 취업 준비생들은 기업 정보를 얻기 위해 잡플래닛이나 크레딧잡을 이용하는 경우가 많습니다.
* 만약 회사에 대한 부정적인 후기가 많이 올라온다면, 기업 이미지에 큰 타격을 입을 수 있습니다.
채용에도 어려움을 겪을 수 있습니다.

2. 어떤 부분이 문제가 될까요?

전 회사는 퇴사 후에도 직원의 행동에 대해 법적으로 책임을 물을 수 있습니다.

근무 중 발생한 비밀 정보를 외부에 유출했다면, 영업 비밀 보호 관련 법 위반으로 고소할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적 피해를 입었다면, 민사 소송을 통해 손해 배상을 요구할 수 있습니다.
허위 사실을 유포하여 회사의 명예를 훼손했다면, 명예훼손죄로 고소할 수 있습니다.

3. 어떻게 대처해야 할까요?

전 회사의 고소 위협에 대처하는 방법은 다음과 같습니다.

먼저, 전 회사의 요구 사항을 명확히 파악해야 합니다.
무엇을 고소하려고 하는지, 근거는 무엇인지를 확인해야 합니다.
전 회사의 주장이 사실과 다르다면 적극적으로 반박해야 합니다.
증거 자료를 확보하여 자신의 주장을 뒷받침해야 합니다.
직장 내 괴롭힘 등의 증거가 있다면, 노동 전문 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

전 회사의 고소 위협은 심리적으로 힘든 상황이지만, 적절한 대처를 통해 극복할 수 있습니다. 당황하지 말고 차분하게 대처하여 자신의 권리를 보호하시기 바랍니다.

추가 정보:

전 회사의 고소 위협에 대처하는 과정에서 가장 중요한 것은 증거 확보입니다.

직장 내 괴롭힘을 당했다면, 당시 상황을 기록하고 증인을 확보하는 것이 중요합니다.
회사 내부 자료를 복사하거나 이메일을 보관하는 것도 유용합니다.
카카오톡, 문자 메시지 등의 대화 내용도 중요한 증거가 될 수 있습니다.

전 회사의 고소 위협은 힘든 경험이지만, 증거를 바탕으로 법적으로 대응하면 충분히 이겨낼 수 있습니다. 용기를 내어 전문가의 도움을 받고 자신의 권리를 지켜내세요!