잡플래닛 리뷰 안 지우면 고소한다는데… | 컴퍼니 타임스의 갑질 논란

“잡플래닛 리뷰 안 지우면 고소한다는데…” | 컴퍼니 타임스의 … 에 대한 솔직한 이야기

회사 측에서 잡플래닛 리뷰를 삭제하라고 요구했을 때, 저는 무고죄로 맞섰습니다. 이후 회사 변호사로부터 내용증명을 받았고, 경찰 조사를 받게 되었습니다.

경찰 조사 과정에서 저는 제가 작성한 리뷰가 사실에 근거한 것이며, 회사의 명예를 훼손할 의도가 없었음을 분명히 했습니다. 저는 회사가 리뷰 삭제를 요구하는 것은 표현의 자유를 침해하는 행위라고 생각했습니다.

잡플래닛은 직장 문화와 회사 정보를 공유하는 플랫폼입니다. 직원들은 자신들의 경험을 바탕으로 솔직한 리뷰를 작성할 권리가 있으며, 이는 회사의 개선을 위한 중요한 정보가 될 수 있습니다. 회사가 리뷰 삭제를 요구하는 것은 직원들의 목소리를 막고, 투명성을 저해하는 행위입니다.

저의 경험은 잡플래닛 리뷰에 대한 회사의 반응을 보여주는 사례입니다. 회사는 리뷰 삭제를 통해 부정적인 정보를 감추고, 긍정적인 이미지를 유지하려고 할 수 있습니다. 하지만 이는 장기적으로 회사에 더 큰 피해를 줄 수 있습니다. 직원들은 회사의 진실을 알 권리가 있으며, 투명성은 회사의 신뢰도를 높이는 중요한 요소입니다.

저는 잡플래닛 리뷰를 통해 직원들이 자신들의 경험을 공유하고, 회사는 이를 통해 개선할 수 있는 기회를 얻을 수 있다고 생각합니다.